这个月有充足的资金，但是下个月却捉襟见肘；

　　一个月中有一天不去上班，工资就会减少；

　　不论如何的节省，还是不能很轻松的买自己想要的东西；

　　在工作上费尽心思，但是收入并不会如自己期望的那样增长……

　　与此对应的是，雇主们却越来越精于算计，如何以最低的成本来让最优秀的人才努力工作是他们天天都在研究的问题，而很多看起来稳定的企业也有可能在一夜之间成为危机企业，从而影响到员工的生存。

　　但是，很多人在这个博弈的过程中，却通过自己独特的智慧走出了困境，甚至创立了伟大的企业。国际上许多成功的公司——戴尔·卡耐基、沃尔特·迪斯尼、福特、玫琳凯……都是建立在个人之上的，而国内很多过去在知名企业里响当当的职业经理人，在离开原先工作的企业之后，也同样在另外的空间里大放异彩，比如吴士宏、王志东、陆强华、姚吉庆等等。

　　这些现象带来的启示是，拥有较高知名度的人往往能够脱颖而出，拥有自己独特智慧的人也可以成就强大的企业品牌！因此可见，品牌建设并不只是企业的专利，企业通过塑造杰出品牌推动发展、实现成功，而个人也可以采取相同的方式走向成功。