根据2010年3月12日消息报道，深圳富士康龙华基地11日晚间一名员工坠楼身亡。12日中午，富士康方面向媒体证实了该事件。

　　富士康方面介绍，11日晚9点半左右，一名公司员工在深圳富士康龙华基地坠地，落在基地大润发超市附近。120急救人员到达现场时，该员工已被确认死亡。据悉，这名富士康员工，姓李，是20多岁青年男子。

　　富士康方面未透露该员工死亡原因，称警方已介入此事件调查，公司等待警方调查结果。

　　事发后深圳宝安区警方已赶到现场，调查坠楼原因。

　　目前，该员工部分家属已抵达深圳富士康龙华厂区。

    事发后，宝安警方迅速赶到现场，封锁现场，进行勘查，走访当事人，调查坠楼原因。据介绍，该男子是富士康员工。至于其坠楼原因，警方仍在调查中。

　　11日11时40分，有媒体记者向富士康一陈姓先生了解此事时，他称自己晚6点后就已下班回家，根本不清楚此事。在记者一再要求下，他答应向公司有关领导询问。晚11时55分左右，他打来电话告诉记者，说公司当晚的确有人坠楼，警方正在现场处理，至于坠楼者的有关信息和基本情况，公司有关部门正在核实、了解中，等警方有了初步结论后，才能对外发布。

         在富士康员工非正常死亡记录中，我们知道这已经不再是一个个案了。就在2007年，富士康就曾发生过两名员工猝死和自杀事件；而后在2009年9月，富士康年仅25岁的员工孙丹勇，从12楼跳下身亡，由于公司交由其保管邮寄给苹果公司的16部苹果iphone样机少了一部，孙曾接受公司保安科的调查，在接受调查时遭到非法搜查、拘禁和殴打。2010年1月15日晚，北京富士康一位女员工在员工宿舍自杀死亡，据说是被逼强制上班所导致；又在不到10天的时间内，1月23日凌晨4点30分左右，深圳富士康的观澜厂区，一位河南籍马姓男子被保安发现猝死，之后公司拨打120电话，120确认死亡。意外身亡员工名叫马向前，来自河南省许昌市鄢陵县，今年19岁。……关于富士康员工自杀和非正常死亡的事件，一度引发了舆论的强烈谴责，然而，员工非正常死亡事件显然没有因此消失，这不能不引起社会的高度关注和警惕。

          近年来，无论是在劳动合同、工伤保护、劳动权益和意外死亡等方面，富士康频频遭曝光。2006年，英国《星期日邮报》和上海的《第一财经报日报》披露富士康为血汗工厂，工资和工作条件非常恶劣；工人每月工资不过400、500元，而且每天工作时间可能长达15个小时，大部分工作时间都是站着的。富士康针对《第一财经日报》记者个人提出了标的3000万元的名誉诉讼，并通过法院冻结记者个人资产。然而可笑的是，这几年来却发生的一件件员工非正常死亡事件，无疑是对富士康状告记者最好的讽刺。

         对于员工非正常死亡，其实在企业中并不乏见。但是乏见的是，在很短的时间内，一件又一件非正常死亡的案例，就值得人们深思，值得富士康检讨。不管你是不是有责任，但至少有一点不可推卸的是，员工死在你的企业中，他们的精神状态企业没有好好掌握，在追求物质文明的今天，企业是不是也要让员工追求精神文明呢？员工死亡事件接二连三，使得富士康企业文化遭到严厉拷问。通观富士康的企业文化，大有家丑不可外扬之嫌，一遇员工非正常死亡的突发事件，所在部门不是从自身找问题，而是先把“屎盆”扣到员工头上。不知这次富士康的处理方式是否会有所改观，值得业界关注。

         但愿以后的富士康不要再出此类事件，希望李XX是最后一个。

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