易经十大思想理论
|
| 浏览次数：1541 | 阅读权限：游客身份 | 花费会员币：0 | 添加时间：2010-5-17 15:58:21 | 提交会员：admin |
|
（1）太极—太极是一元宇宙的两面，不仅宇宙是太极，国家、企业乃至个人都是一体两面的太极整体，在企业中，管理者和被管理者相处，产生既相对又互补的运动，此方之进须顾及彼方之退才能形成均衡中和，使企业获得最大效益的目标与重视人类本能的自尊和价值在更高的整体层面（即太极）上相须而进。
（2）两仪——两仪乃生于太极的阴阳两面，阴阳概念可用于很多人类事物，用以表达事物存在和变化的种种并存或对立的关系，其中当然也包括管理，最有效、最符合易理的管理方式，莫过于管理者（设为阳）与被管理者（设为阴）共同参与的中道管理。这种管理观念西方称做“中庸”管理（请注意中西思想中“中庸”观念的异同之处），日本人则称之为“拿中间而照顾两端”，这些观念与《易经》“致中和”原理和“安人”概念可以互为阐发。
（3）三才——天、地、人合成“三才”，管理的思想基础属于“三才”范畴，强调善用四M（机械设备、原材料、制造方法和人力劳务，其英文词字首为M）资源，尤其是劳务或人务资源的运用。前两者属自然（已经人化了的自然）的方面，后者属于社会和人的方面，管理中自然的因素和社会的因素是不能割裂开来考虑的。此外三才还与管理上三种相关又不相同的要素，即需要、目标和行为相关。
（4）四象——在《易经》中四象为老阳、少阴、少阳、老阴。亦可为四时、四位，在管理中可以理解为观察审度的四种视角和四种时空情境。当管理者面对问题时，要考虑时空变易的四象环境来执“经”、用“权”、达“变”，即要统筹兼顾，握权不离经，考虑内外环境的变易，适时适度和因时因地而制宜。
（5）五行——管理动态必须具有五种职能：计划、组织、人事、指挥和控制。管理幅度原则上五人互助最宜，这种原则特别注重管理的整体系统中的个体教育水平和修养的发展，为管理之“经”；计划、组织、领导和控制的职能属于“权”，是管理过程中易部分。
（6）六爻——六爻按时位自下而上，由内而外递进，合乎管理的基本程序。管理中一切数据、决策、信息、沟通——是由下而上，由内而外，从基层反映到上层，在管理中高层、中层、基层各居天人地爻位，中层（为人位）是第一线管理者，地位十分重要，其管理职能完善与否关乎管理全局。
（7）七政——管理变易的七个准则，其要点是顺因自然的变动，合乎自然的节律（周期性和循环）或变易有常。
（8）八卦——八卦是整个六十四卦大系统的基本卦，各卦的象数理气变化错综复杂，其内容多涉及人类管理活动，因此易经中许多有启发性的卦例是可供现代管理者参考的。如《易经》第七卦（师）、三十七卦（家人）均提到管理是由管人、理人到安人，形成生生不息的管理正道。
（9）九宫——九宫为“洛书”九宫宫位，其重点是强调管理的整体环境格局的形成对于管理的重要性。
（10）合十象——“河图”极数为十，不过是列举，实际上包括了无穷无尽的变数，暗示人类管理的发展是一个无穷追求完善的管理境界的过程，这一点体现了易学最基本的精神。
日本管理成功的真正基础是中国的古代哲学思想[1] |
|
