一、职业人士为什么会屡屡陷入困境？

每位职业人士在成长过程中可能都会频繁陷入各种困境： 

职业人士到底如何才能拥有自己梦寐以求的卓越品质呢？

　　目前在职业成长领域流行的一句话就是：成功一定有方法。这句话完全正确，但有了方法是否一定成功？

　　有人说习惯决定命运，有人说性格决定命运，有人认为成功80%*人脉，也有人认为成功80%*情商。一位诗人在“瞎子摸象”的诗中写道：我参与了那些瞎子的行列，前去摸象；他们各自摸到扇子、蛇、柱子、墙、绳子、长矛，而我摸到了一颗心；为更大的真相指引，又无奈地抛下面包，我起身奔向黑暗……在探索真理的途程中，我们的心智就像是一个盲人，看不清宇宙人生的真相，徒然在黑暗中摸索，经遇明眼人的指点，心眼大开。
　　爱因斯坦曾经对他儿子解释，为什么是他发现了相对论。他举例说，一只甲虫在篮球上爬，因为它看到的世界是扁平的，所以它还以为它是在征服世界。但是一只蜜蜂一下就看出甲虫是在篮球上爬，因为它的视线是立体的。爱因斯坦就是用这种立体的视觉发现了相对论。
　　采用立体视觉来看人生的内涵，美国相关词典的解释是：人生是为了梦想和兴趣展开的表演。既然是表演，精彩与否，完全取决于我们站在什么样的平台上。
　　很多时候，我们找不到真正的解决办法，可能的原因是我们陷入某个局部中，如果用立体的视觉来看待自己，那么就会发现其实我们是在一个平台上。
　　只有有效地管理平台，而非单纯地管理时间、效率和效能，这才是我们获得成长、成功和成就的基础，获得良好品质的关键。
　　思路决定出路，平台决定格局，格局决定乾坤。
　　所以惟有拥有平台，才能使我们真正拥有卓越的品质。


二、平台到底是什么？


　　所谓平台，简单来说，就是每个职业人士生存发展的“地板”，犹如计算机的网络*作系统。“凡是在事业上取得辉煌成绩的企业和个人，都不是*一己之力去谋求自身发展的，他一定要利用各方面的能量，整合各方面的资源，按照共同受益的原则组成一个新的竞争系统来发展事业，而这个新的竞争系统，就是平台的概念。”
　　未来社会竞争，将不仅仅依赖于个人的核心竞争力——小成功*自己、大成功*众人；而是每个人所立足的平台之间的竞争。
　　那么，到底什么是平台呢？
　　任何平台，都拥有一个主体——平台核心。这个核心可以是个人、团队或者组织，在本文中重点讨论的是职业人士。
　　每个人都生活在一个相互关联的网络之中，必须把自己的生活工作和更大的网络系统相互联系起来。
　　所以简单地说，我们和与我们关联密切的网络系统就构成了我们的平台。
　　与职业人士密切相关的三大系统是生命系统、社会系统和流程系统。职业人士的生命系统解决个体的生存、发展问题；社会系统解决如何协同整合社会资源，为社会创造价值问题；流程系统重点解决如何传播智慧，公众分享问题。


三、平台宗旨与特点是什么？

　　平台是建立在全赢的基础上，简单说就是一种“我好，你好，世界好”的价值取向。真正的成功应该体现全赢的理念，或者说，没有体现全赢的成功不是真正的、持久的成功。

　　全赢的理念也是关于生态和整体的理念，全赢的成功是考虑了生态、整体的成功。在全赢的情况下，个人获得最好成长，对环境（这里的环境是指家庭、团队、组织、企业、社会）贡献最大，社会获得有利发展，同时与自然能够和谐统一。　　全赢的成功也就是自我实现与自我超越。
　　对于全赢的追求也有一个层次的问题，大多数人追求成功，首先是单赢，然后再是双赢，最后才是全赢。关键的发展是从单赢到双赢的发展，这是一次伟大的跳跃，标志你至少暂时超越了以自我为中心。
　　平台本身有三大特点：成长、创新、协同。

1．不断成长。

　　在这里速度致胜、学习力是关键。
　　左图很明显说明了两个道理，第一是速度，如果老虎的速度更快，斑马就有危险；第二是学习力，如果斑马学习的速度足够快，那么也将能保持始终足够快的速度。这里斑马、摩托车、老虎就构成了斑马的平台。
　　当今社会的趋势是组织资讯化、层次扁平化、系统开放化，同时社会进化快于个人进化。所以我们每位职业人士后面的社会老虎的进化速度越来越快，离自己也越来越近，我们随时都有被超越的危险。只有我们自己的成长速度超过老虎，才有可能在这场比赛中胜出。
　　对于每位职业人士来说，一生大概有7次比较大的机会，相隔大约7年，如果从25岁开始，经过50年时间，75岁以后就不会有什么机会了。在这50年里的7次机会，第一次不容易抓到，因为太年轻，最后一次也不用抓，因为太老，这样中间只剩下5次了，这5次机会里面又有两次不小心错过，所以实际上常常只有3次机会。
　　快人一步两重天，只有快，才能抓住机会。

　　2．不断创新。

　　这里的创新首先需要的是思维上的创新，就是要采用平台思维。
　　一般人的思维方式大多是一种垂直思维，典型的代表有逻辑思维；比较聪明的人往往会采用横向思维，典型代表有以德·波诺为代表的思维学家提出的水平思维。平台思维不仅强调垂直思维的深度、水平思维的广度，同时更重要的是强调思维的高度，强调应该在更高的思维层面上来解决问题。
　　例如，三国时期的关羽在华容道放了曹*，其实是早在诸葛亮的预计之中。周瑜认为诸葛亮没有理由不杀曹*，但诸葛亮非常清楚，一旦杀了曹*，东吴将尽全力来对付刘备，到那时估计一切都晚了。放了曹*，从而真正实现诸葛亮三足鼎立的态势。所以，从这个角度来说，诸葛亮思维的高度应该远远超过周瑜。

　　3．不断协同。
　　这个社会，不缺资金，不缺项目，不缺人才（相对），缺少的是能把这些项目、资金、人才整合在一起的个人、团队、组织。这里的关键是协同，就是如何实现资源优化，从而实现资源共享和利益共享。


四、经营平台三个阶段


　　管理平台主要包括三个阶段：创建你的平台、升级我们的平台、拓展到更大平台。

五、开始创建你的平台


　　创建平台首先从我们自身开始，因为这个世界上首先，而且也是非常重要的就是应该首先改变我们自己，我们处在平台的核心。创建平台包括两大关键：平台长度与平台强度。

　　一、平台长度 —— 第五代时间管理
　　对于每个职业人士的平台能存在多长时间，也就是平台的长度问题，主要取决于我们如何利用管理我们一生的时间，这主要*第五代时间管理来解决。 

　　时间管理至今已经有四代：第一代备忘录型；第二代以效率为主导，强调个人管理，正确地做事，结果使我们更加忙碌；第三代以价值观为主导，强调第二象限活动，做事注意轻重缓急，结果是想做的事情和现在正在做的事情之间往往存在巨大落差。第四代以效能为主导，强调做正确的事，是个人领导。第五代时间管理的核心是平台。因为无论管理还是领导，衡量一个企业最终是价值和利润；衡量一个人最终的将是空间。它将传统的时间管理升级为空间管理。同时它也是将平台管理从战略转变为我们每一天生活体验的关键。第五代时间管理主要有三大特点：
　　1．强调平台就是一生。传统的木桶定律强调不断加强短板，但是如果我们的桶底——我们的平台出了问题，那很有可能是滴水不存，香港歌星张国荣就是非常可惜的一个例子。
　　2．强调生活平台化。强调时间管理的目的是要实现人生均衡，如何通过调整自己的未来形象、寻找到自己的罗盘、设计好自己的人生目标图，从而最终实现自己的使命，达到圆满人生。
　　3．强调平台生活化。就是如何以人为本，以人为核心来规划、管理自己的时间。因为时间本身是有长度、密度和深度的。
i.时间长度：计划完成一项工作所需要的时间；
ii.时间密度：如何分配和使用这段时间来做好这项工作；
iii.时间深度: 完成这项工作所获得的社会价值认同感和成就感。
处理好这三个问题,就不只意味着完成一项工作,还意味着提高生活质量、扩充生命内涵,让生命更有意义。

　　二、平台强度 —— 个人能量
　　每个平台到底能有多大的能量，也就是平台的强度问题，主要是通过有效地自我管理，调整自己的身心灵，提升我们的人格，从而实现身心快乐、内外平衡，享受生命中的平静、快乐与满足，同时争取最大程度地发挥潜能，活出自己的最佳状态。
　　通过创建平台，将有效地提高我们的竞争力。我们经常听到有人在抱怨说自己所在的单位“地板”太小，“天花板”太低，其实归根结底就是空间的问题。一流的人创造空间，二流的人适应空间，三流的人抱怨空间。通过创建平台，继而可以不断升级自己的平台，从而最终超越头顶天花板。在这个过程中谨记：治心以广大二字为要，做事以格局二字为重，人生以疆域二字为终。职业人士只有不断超越自己，才有可能获得可持续的发展空间。 

七、升级我们的平台 


　　平台本身需要不断完善、升级，否则你的平台——你的*作系统只有面临运行缓慢，重新启动或死机的命运。
　　首先平台需要不断持续完善。由于平台本身的建设是一个持续的过程，当我们面临新的病毒的时候，当我们希望运行更强大的应用软件的时间，有时我们就需要不断下载各种补丁。只有如此，我们才可能更加稳定地运行各种软件，才能充分实现我们想要的功能。其实真正的大成功是由小胜利累积而成，可是太多的人漠视自己经由努力得到的小胜利，一心只想大成功。事实上，我们每前进一步，不仅是离顶峰更接近，而且是得到了更多的攀登的技能与信心。你不够成功，是因为累积的小胜利不够多，须知量的积累可引发质的突变。对于我们自己，只有不断减压降负，不断充电，才有可能实现我们想要的高品质生活。
　　平台不仅需要持续完善，在关键的时候也要及时升级。有时我们也面临着重大的选择，当我们希望运行更加强大的软件，或整个周围环境发生了重大变化，我们只有升级自己的平台才能适应时代的变化，才能获得更强大的功能，例如从dos到windows的平台变迁就是例子。
　　人生有太多的美景，那么人与人之间的差别到底是如何造成的？保龄球的规则很好地说明了这一点：每局10球，每球1分，关键是打满分时，会加上下一球的得分，因此一局的满分最高就有300分了。如果你每球都打9分，最多90分，而高手却能打到270分、280分，甚至300分。生活也是如此累加得分的，差距能不大吗？所以人生在关键时刻能否及时升级，往往就看你是否及时抓住机遇？
　　而能否实现关键时刻的升级，取决于我们的公众影响力能否及时升级。影响力的实质是如何协同、整合各种网络资源，从而实现平台内外的资源共享和利益共享。之所以在这里强调“我们的平台”，说明一个道理：小成功*自己，大成功一定*众人。
　　升级我们的平台的关键有两点：加强关键资源网络建设，创造卓越价值。
　　加强关键资源网络建设主要包括三张网的整合：维持者网络、进取者网络和互联网络。
　　创造卓越价值一般是四个阶段：依赖他人、独立贡献、带领他人、成为愿景型领导。

八、拓展到更大的平台


　　平台不仅要有高度，还要有广度。很多人就像木桶定律描述的一样，不断弥补自己的短板，不断增加自己平台的高度，最终因为广度不够，把自己压倒。
　　拓展平台广度的关键在于分享。分享范围决定成就大小。人生的成功无一不是分享的成功：时时事事有意识分享者，必大成；事事时时无意识分享者，必无成。
　　有三种类型的分享：分享产品增加收入、分享人脉增加影响力、分享智慧创造未来。
　　我们在这里提出的分享主要是指如何分享智慧。
　　分享智慧有三个阶段：个人分享、团队分享和公众分享。个人分享的关键是创建个人品牌，团队分享的关键是团队学习，公众分享的关键是教育传播。
　　所以分享可以理解为：提升品牌、分享智慧、教育传播。

九、未来社会是平台之间的竞争

　　对于企业来说，企业联盟、优势互补和强强联合已经成为企业发展的必然趋势；对于个人来说，创建、升级、拓展平台也必将成为个人发展的必然趋势。未来社会的竞争将非常激烈，坐着没有机会，走着有一个机会，跑着有两个机会。
　　今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分企业会死在明天晚上。同样，如果不很好地经营着我们的平台，相当一部分人将会在明天晚上被淘汰。
　　怎么办？我们必须学会以小博大，必须学会以九段制九段，必须联合起来拥有我们共同的卓越平台。
　　拥有卓越平台，希望每个中国人都能成为一条中国龙，“龙能大能小，能升能隐，大则兴云吐雾，小则隐介藏形，升则飞腾于宇宙之间，隐则潜伏于波涛之内。龙乘时变化，犹人得志而纵横四海。龙之为物，可比世之英雄。夫英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。” 
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