激励是一个人追逐目标的过程，反映了一种个人状态，个人激励影响了起始状态、方向、强度和持久力。满足需要或设定目标可以实现激励，但中国人的需要高且多变，因此，应更多地采取自我激励的方式，首先从道德价值入手，先求忠，后求能力。

模 块 五

“未雨绸缪”的管理控制文化

“正名”与中国式控制

在企业中，控制可以使员工的行为与公司的目标相一致。如果没有了控制功能，管理者就不知道员工是否能够正确地工作。在检查工作的时候，常常会碰到“此事系某人所为”或“这件事就是冲着我来的”，因此，中国人更多地喜欢“反求诸已”，因为“君子不器”。

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